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部 门 岗 位 名 称 人数 任 职 要 求
销售部 区域销售部经理(杭州) 1
任职资格:
1、30岁以内,从事销售5年以上,大专及以上学历,电气、营销、信息管理等相关专业毕业;
2、掌握基本的现代市场营销管理理念与应用方法。
3、能够根据公司要求,结合团队情况,系统设计绩效目标并督导下属实现目标;
4、有强烈的管理欲望,愿与人分享自己的经验、影响他人,团队意识强,勇于担当,愿意为团队人员服务,有较好的凝聚力;                     5、有电力行业产品销售经验或当地企业有较好的人脉资源者优先。
6、有驾照,有车。
岗位职责:
1、根据分管的销售区域的市场特点,提供营销策划方案,并负责落实;
2、针对分管销售区域的特点,建立销售管理体系;
3、领导销售团队开展公司产品的宣传、销售活动。
区域销售工程师 8

任职资格:
1、30岁以内,愿意通过自己的努力,创造***业绩,从而获取丰厚的经济收入,意欲在销售领域做出突出成绩的有志之士;                                                    2、2年及以上销售工作经验 ,公关、沟通能力强,吃苦耐劳,具有良好的团队合作意识;
3、有电力行业产品销售经验或当地企业有较好的人脉资源者优先。
4、有驾照,有车。

岗位职责:
1、根据公司产品情况,选择合适的客户,宣传公司产品,并通过持续拜访等销售活动,促成销售;
2、负责销售区域的客户管理,提供销售基本信息报表;
3、配合市场部进行统一报价、完成合同的签定;
4、跟踪合同的执行,及时回收合同款。
5、本岗位在浙江(杭州、绍兴、宁波)、山东(济南、青岛、临沂、济宁)等区域开展招聘,就地办公。

电子事业部 电子产品工程师 1
工作职责:
1、负责产品信息收集、整理、更新及档案管理;
2、负责PCB绘制、线路板焊接、样品组装和测试;
3、负责产品生产资料、市场推广资料、产品质量标准化管理;
4、负责产品售后服务工作;
任职资格:
1、要求男性,年龄在22—35岁,机电一体化、电子技术、计算机及相关等专业,大专及以上学历;
2、熟练使用Office、EXCEL、AUTOCAD 等相关软件;
3、熟练操作PROTEL软件,了解PCB绘制规范,能进行产品原理设计、PCB绘制和检查,并根据PCB制作材料清单BOM;
4、具备电子元器件和电子技术基础知识,工作细心、能对产品开发文档进行检查和管理;
5、动手能力强,能胜任PCB板的焊接、测试及新产品样机的测试工作;
6、良好的沟通协作能力,工作认真负责,抗压能力好。
福利待遇:
1、八小时工作制、双休;
2、享受舒适、人性化的办公环境;
3、享受国家规定的各类节假日;
4、发放节日福利;
5、提供餐补、通讯补贴、出差补贴;
6、有年休假;
7、享受国家规定的社会保险;
技术部 售前技术支持 1

岗位职责:
1、公司产品的售前技术服务工作。
2、系统工程项目成套柜的设计。
3、公司产品的用户资料、市场资料的编制。
4、公司产品的技术培训工作。
任职资格
1、电气自动化、工业电气自动化、电力系统自动化、机电一体化等相关专业, 大专及以上学历;
2、具有较好的沟通能力、强烈的团队合作及进取精神、较强的责任心和职业道德;
3、熟悉常见工厂电气设备电气控制原理;
4、熟悉AUTOCAD软件,能够用软件进行电气图纸设计;
5、熟悉office办公软件,能够熟练运用软件编写、处理文档。

福利待遇:
1、八小时工作制、双休;
2、享受舒适、人性化的办公环境;
3、享受国家规定的各类节假日;
4、发放节日福利;
5、提供餐补、通讯补贴、出差补贴;
6、有年休假;
7、享受国家规定的社会保险;

市场部 电气自动化产品销售工程师 6
1、电气工程及其自动化专业(市场营销专业及优秀应届生亦可),大专及以上学历; 
2、热爱销售与客户服务工作,有志于通过专业知识与技能,为客户提供专业技术服务,并通过良好的专业沟通,达成销售;
3、乐于学习、积极进取,意志力强,沟通能力佳,良好的责任心与团队合作意识;
4、本岗位需要出差;
5、、本岗位在杭州、济南、哈尔滨各办展开招聘。 
生产部 生产部经理 1
任职要求:
1、生产管理能力:
1)生产业务规划与团队领导能力;
2)生产制度、流程、表单建设能力;
3)生产业务统筹管控能力:计划与调度、工艺流程与定额、现场管理、成本控制、设备管理、安全管理、采购仓储、物流管理等;
4)问题发现与系统解决能力。
2、专业技术知识与技能:
1)掌握电子产品、机电成套产品生产工艺知识;
2)掌握电气成套产品基本原理、接线规范;
3)掌握电子、电气产品组装、测试规范;
4)熟悉SMT、电子加工设备、钣金设备,仪器仪表组装、生产设备等关键生产设备的日常使用及维护、保养方法;
5)电子、电气成套产品主要原材料的识别能力。
3、专业经验与成果
1)电气自动化、电子工程、企业管理等相关专业本科及以上学历,年龄28周岁~35周岁;
2)5年及以上电子、电气产品、机电成套产品、开关柜等按订单生产的中型企业成功生产管理经验。
4、职业素养:
敬业忠诚、主动进取、客观诚信、全局观、原则性强、良好的执行力;
主要职责:(面谈时 有《岗位说明书》供细阅)
1)承接公司目标,全面落实;
2)全面负责生产部的业务与人员管理工作;
3)负责生产部与公司内、外相关部门的配合、协调工作。
工艺主管 1
任职资格:
1、电子、电气相关专业大专以上学历,有三年及以上电子产品、仪器仪表生产工艺管理工作经验;年龄26-33岁;
2、敬业、诚信、客观、公正,良好的文字组织能力,沟通、协调能力、学习应用能力和培训、指导能力;
3、熟悉新产品生产导入流程及工艺文件编制基本规则、方法;
4、熟练掌握标准工时、产能管理等实操技能;
5、熟练操作SMT设备维护等基本技能;
6、熟练使用CAD绘图软件、PROTEL软件。
工作职责:
1、建设生产技术平台,为生产提供全面技术支持,组织解决生产中遇到的工艺技术问题;
2、生产作业指导书和工艺文件的编制、修改和培训;
3、现场工艺、设备管理
4、统筹完善产品标准工时定额、产能系统,统计核算产品加工人力成本;完成生产效率提升目标;
5、主导新产品的导入工作,组织试生产及生产技术和管理文件的接收、编制和管理,协调与其他部门工作关系;
6、返修产品问题的确认、解决方案的确定,产品的维修
仓库主管 1

任职资格:
1、大专及以上学历,物流、仓储、供应链类相关专业,年龄28 ~32周岁;
2、3年以上物流仓储相关领域管理工作经验;
3、熟悉物流仓储业务操作流程及相关管理体系、标准规范,具有物流运输、仓储领域专业的操作技能,有金蝶ERP系统操作经验者优先考虑;
4、较强的解决问题和沟通的能力,熟练操作计算机及办公自动化管理软件;
5、具备较强的责任心和团队精神,能吃苦耐劳,能承受一定工作压力。

工作职责:
1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理,负责公司相关业务部门的协调和沟通工作;
2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准;
3、按规定严格执行物料出入库手续,确保及时,完整,正确的提供库存动态信息,确保账,卡,物一致;
4、仓别要合理化布局和管理,负责制定各仓别的仓位的规划、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准;
5、负责公司成品库发货,严格执行公司发货相关规定;
6、对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化管理的执行状况并进行检查记录;
7、提出持续改进方法和技巧,提高效率、降低成本。

采购员 1
1、男,年龄25-35周岁;
2、专科及以上学历,物流或者采购相关专业。
3、能熟练操作使用Word、Excel、PPT、ERP等办公软件;
4、有电气元件、成套柜子、计算机等物料的采购经验;
5、有产品发货(快递、物流)的相关经验;
6、良好的谈判技巧,对市场变化保有敏锐度;
7、为人正直,具有良好的职业道德;
8、能吃苦耐劳,具有良好的团队合作精神;
9、熟悉相关质量体系标准,精通采购业务,具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识。
组装接线员 2
能看懂二次接线图,有相关成套经验,懂得一次线、二次线组柜操作,有相关工作经验者优先考虑试用。
仪表调试员 2
有电子厂工作经验,能熟练使用万用表等调试工具,会电子产品的调试和装配;有相关调试经验者优先考虑。
人事行政部 人事行政主管 1
任职要求:
1、  人事行政管理能力:
1)文档资料、内外网站、会议管理能力;
2)岗位流动与文化建设管理能力;
3)招聘与社会统筹规划管理能力;
4)后勤统筹管控能力;
5)问题发现与系统解决能力;
6)经验提炼与推广培训能力;
2、  专业知识与技能:
1)熟练掌握各类岗位任职资格提炼与招聘评估技能;
2)熟练掌握团队活动及大型会议的设计、组织、主持及现场互动技能;
3熟悉人力资源相关法律法规;
4)熟练掌握办公自动化软件的统筹管控技能;
5)熟练掌握各类常用企业公文的写作技能;
6)熟练掌握文档管理技能;
7)熟练设计制作培训PPT与视频。
3、  专业经验与成果:
1)本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理等相关专业,年龄23 ~32周岁,男女不限;
2)3年以上人事行政工作经验、有制造业工作经验者优先。
4、职业素养
学习力强,较好的创新力,高度成就导向,正直客观,诚信敬业、责任担当,良好的执行力,全局观,热情亲和、良好的沟通、协调能力、分析、识别、判断力;
主要职责:(面谈时 有《岗位说明书》供细阅)
1)承接部门相关目标,全面落实招聘、文化建设、行政后勤事务管理工作;
2)负责该岗位与公司内、外相关部门的配合、协调工作。
招聘培训主管 1
任职要求:
1、 招聘培训管理能力:
1)招聘培训业务规划与管理能力;
2)招聘培训系统制度、流程、表单建设能力;
3)招聘培训统筹管控能力:结构式面试规划、设计与培训落实能力;培训需求提炼、课程开发、组织教材编写、指导、设计培训方法,组织实施培训及效果评估等统筹管控能力;文化建设策划与组织落实能力;
4)问题发现与系统解决能力;
5)经验提炼与推广培训能力;
2、 专业知识与技能:
1)熟练掌握各类工作分析、任职资格提炼技能;
2)熟练应用互动、案例分析、模拟及现场教学等现代实用培训教学方式;
3)熟练掌握团队活动及大型会议的设计、组织、主持及现场激励技能;
4)熟练应用任职资格评估技能;
5)熟练掌握办公自动化软件的统筹管控技能;
6)熟练掌握各类常用企业公文的写作技能;
7)熟练设计制作培训PPT与视频
3、 专业经验与成果:
1)本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理、心理学等相关专业,年龄28 ~35周岁,男女不限;
2)3年以上招聘、培训工作经验,有制造业人事工作经验者优先;
3)从事招聘、培训工作的公司总人数在50人及以上;
4)有成形的培训展示课程,人力资源领域不少于2个模块各1个课题;
5)有组织大型团队活动、年会的成功案例。
4、职业素养
学习力强,较好的创新力,高度成就导向,正直客观,诚信敬业、责任担当,良好的执行力,全局观,热情亲和、良好的沟通、协调能力及优秀的分析、识别、判断力;
主要职责:(面谈时 有《岗位说明书》供细阅)
1)承接部门目标,全面落实招聘、培训、文化建设、行政事物工作;
2)负责该岗位与公司内、外相关部门的配合、协调工作。
申请方式   有意应聘者可电话联系或请将个人简历发E-mail或邮寄给我们!
  电 话:邢小姐:0571-81902605
  E-mail:469863909@qq.com
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